Vtipná uvítací událost nebo gesto musí být oslnivá.
Oslava nového šéfa dává pozitivní tón mezi novým nadřízeným, vámi a ostatními pracovníky. I když musíte vždy respektovat profesní hranice, při přijímání nového šéfa do svého týmu není nutná přísná formalita. Při rozhodování o tom, jak ji přivítat, zvažte firemní kulturu a osobnost nového šéfa. Začlenění hlouposti a humoru do vašeho přivítání jí pomáhá cítit se jako dohlížející člen týmu místo odpojeného vyššího.
Legrační fotografie
Vtipný zvrat na fotografii ukazuje, že jste si vzal čas na průzkum jejích zájmů. Pokud je to možné, zavolejte na některou z referencí týkajících se její žádosti o zaměstnání a zeptejte se na její oblíbenou televizní show nebo sportovní tým. Vysvětlete projektu klíčovým jednotlivcům ve svém oddělení a požádejte o zákeřné záběry hlavy každého člena týmu. Pomocí programu pro úpravu fotografií vložte hloupé tváře jednotlivých zaměstnanců do těl hráčů z jejího oblíbeného sportovního týmu. Můžete také vložit tváře různých zaměstnanců na fotografii skupiny lvů nebo barevných ryb. Vyfoťte svého nového šéfa někdy během jejího prvního týdne a zahrňte jej do projektu. Předložte jí zarámovanou kopii složené fotografie spolu s uvítací kartou.
Praktické vtipy
Vítání nového šéfa praktickými vtipy funguje dobře v bezstarostné kancelářské kultuře. Připojte praktické vtipy k potřebným informacím, jako je například adresář společnosti. Například vložte do jejího psacího stolu had s pružinou a kopii adresáře společnosti přilepenou k hlavě. Hadí hlava a adresář společnosti vyskočí směrem k ní, když otevře zásuvku. Další možností je skrývat pružinově uvítané „uvítací“ značky různých velikostí v její kanceláři, například uvnitř kartotéky, zásuvkách na stůl nebo mini rolet. Další možností je připojit ke svým kancelářským dveřím komické zařízení vytvářející hluk, které pokaždé, když tyto dveře používá, hraje na truhly nebo trumpety.
Představení
Vítejte u svého šéfa s komickou parodií provedenou různými zaměstnanci. Pro hudebně nakloněnou kancelář vytvořte číslo skladby nebo hudebního tance o věcech, jako je výtah vždy rozbitý nebo okna se neotevírají. Další možností je provést příliš dramatickou komediální parodii o zvláštnostech jednotlivých zaměstnanců. Například, mít jeden řádek o Danielovi, jehož vášeň pro aktualizace počasí mu vynesla jméno, "kancelářský Forecaster." Další řada by mohla představit Sarah, prodejní recepční, která miluje léto natolik, že nosí svetry s kapucí i v lednu. Můžete také provést rap pomocí různých kousků triviální informace, jako je například, který kávovar funguje nejlépe, nebo oblíbený druh cukrovinek obsluhy. Než začnete hrát, získejte povolení od jednotlivců uvedených v parodii. Vytvořte sdílený komediální zážitek mezi personálem a novým šéfem tím, že zvete všechny, aby společně sledovali parodie.
Uvnitř sdílení vtipů
Být novým šéfem je těžké, zejména v úzce spleteném kancelářském prostředí. Sdílené zkušenosti a vtipy posilují vaši novou roli šéfa jako outsidera. Proaktivní řešení těchto nepříjemných okamžiků vysvětlením hlavních vnitřních vtipů v knize, události vyprávění příběhů nebo komiksu. Nechte každý v týmu, aby vyprávěl vtip nebo požádal konkrétního člena uměleckého týmu, aby ilustroval několik vtipných případů. Vyprávějte o událostech, které všichni zmiňují na sváteční oslavě, například o době, kdy tři členové obchodního týmu pokračovali v uzavírání dohody během požárního cvičení prostřednictvím konferenčního hovoru. Popište, jak jejich vytrvalost nakonec vyústila v křikový zápas mezi nimi a hasičem. Před sestavováním příběhů vždy požádejte o svolení doporučených jednotlivců.
